Peyzaj Mimarlığı Nedir?

Peyzaj mimarlığı, sanat, çevre, mimari, mühendislik ve sosyoloji unsurlarını kapsayan çeşitli ölçeklerde (dış ve iç mekanlarda) ortam tasarlama çalışması ve uygulamasıdır.

Peyzaj Mimarlığı, pek çok kişi tarafından bilinmeyen veya bahçecilik olarak yanlış anlaşılan bir meslektir. Toplum için değeri, birçok kişinin hayal edebileceğinden daha büyüktür ve her kasaba, şehir ve ülkenin nüfusu tarafından kutlanmalıdır.

Peyzaj mimarları, “binalar arasında yaşamı yaratan ve mümkün kılan” mekanların tasarımında görev alırlar. Peyzaj mimarlarının katılımı sokaklar, yollar, ortak yollar, toplu konutlar, apartmanlar, alışveriş merkezleri, meydanlar, plazalar, bahçeler, cep parkları, oyun alanları, mezarlıklar, anıtlar, müzeler, okullar, üniversiteler, ulaşım ağları, bölgesel parklar, milli parklar, ormanlar, su yolları ve kasabalar, şehirler ve ülkeler arasında. Peyzaj mimarları genellikle, vatandaşlar ve hükümetin herkes için daha iyi yerler yaratmasını sağlayan yer ve şehir şekillendirme için çerçeveler ve politikalar yaratan tasarımın ötesine geçer.

Geçmişten, günümüzden (ve gelecekten) pek çok peyzaj mimarı, birçokları için sakin, neşe ve ilham yaratan, gelecek on yıllar boyunca zamanın testine dayanacak sonsuz peyzajlar tasarladı. Bir meslek olarak peyzaj mimarları gurur duymalıdır. Çünkü çok az meslek bu kadar çok insanı etkileyen ve fayda sağlayan yerler yaratma iddiasında bulunabilir.

Peyzaj mimarlığının ne olduğu sorusu, ne olduğu ve olmadığı konusunda farklı görüşler doğurur; meslek o kadar geniş ve kapsayıcı ki, meslekte farklı görüşlere uyum sağlamak için yeterli kapsam ve genişlik var ve çok çeşitli uzmanlık, beceri ve yeteneklere sahip olduğumuzu unutmayın.

Kısaca Nasıl Açıklanır?

Peyzaj mimarları, hem doğal hem de sosyal dünyaları, kentsel alanları ve vahşi yaşamı, toprağı, suyu ve havayı kapsayan ortamların tasarımcılarıdır. İnsanlar ve topluluklar, bitkiler ve hayvanlar için tasarlarlar. Sosyal ve doğal süreçleri dikkate alırlar ve insan ve çevre sağlığını ve refahını korumayı amaçlarlar.

Amerika Birleşik Devletleri’ndeki peyzaj mimarlığı mesleği, on dokuzuncu yüzyılın kent parkları hareketinde güçlü köklere sahiptir. Tarihsel olarak peyzaj mimarları, bölgesel park sistemlerinin yanı sıra kentsel açık alanların yaratılmasında da önemli bir rol oynamıştır. Frederick Law Olmsted, Sr. gibi ilk öncüler sosyal düşünürler ve kentsel vizyonerlerdi. Onlara göre peyzaj sadece bir eğlence ve keyif kaynağı değil, aynı zamanda bir sosyal reform aracıdır.

Metaverse Mimarlığı yeni yeni popüler olan ve literatüre girmeye başlayan bir terimdir. Metaverse 2021’nin en popüler gündemlerinden birisi. Tamamen sanal bir ortamda bir dünya oluşturuluyor. Bu dünya eğer ki büyük bir kitle tarafından kabul görürse, hayatımızı ciddi anlamda değiştirecek. Metaverse Mimarlığı kavramı ise bu dünyayı tasarlayan kişilerden geliyor. Günlük hayatımızda mimarlar sadece kağıt üzerinde çizimler yaparak ve 3 boyutlu tasarım programlarında yaptıklarını 1-2 kişiye veya 1-2 firmaya göstermekle yetinmek zorunda kalıyorlar. Burada ise teknoloji ile tasarım harmanlanıyor. NFT denilen teknoloji sayesinde sanal tablolara milyon dolar veren kişiler ve oluşumlar var artık.

Burada mimarların önemi inanılmaz derecede artıyor. Bilgisayar modellemelerini artık sadece 1 uygulamada tanıtmak yerine NFT teknolojisi ile sahiplenip metaverse içerisinde kalıcı olarak kullanabilecekler. Metaverse içerisinde hayal etmeniz yeterli. Bir mimarın düşündüğünü 3 boyutlu olarak çizebilme yeteneği varsa, belki farkında değil ama metaversede büyük iş fırsatları onu bekliyor. Bu konuda çok ciddi yatırımlar yapan dünya devi Facebook, ismini meta olarak değiştirerek, Sanal Gerçeklik Gözlükleri geliştiren “Oculus” Firmasını 1 milyar dolara satın aldı. Ayrıca Facebook, büyük bir sanal dünya tasarlamaya başlayarak yıllık 5 milyar dolar bütçeyi metaverse için ayıracaklarını açıkladı.

Metaverse Mimarlığı ile Mimarların İş Bulma İhtimali Artacak

1 ev, 1 araba veya 1 bina tasarımı değil de bir dünya tasarlanması gereken metaverse içerisinde ciddi anlamda mimar açığı var. Blender, 3D Max Studio gibi programlarla, birçok model, mimarların hayal gücüyle harmanlanıyor ve yeni bir dünya düzeni ortaya çıkıyor. Çok değil 10 yıl içerisinde metaverse inşaası ciddi anlamda tamamlanmış ve çoğunluk tarafından kabul edilecek diye düşünüyoruz.

Mimarlık ajansları günümüzde kalifiye eleman bulmakta bir hayli zorlanıyorlar. Mimarlık fakültesinden yeni mezun, tecrübesiz mimarlar ile tecrübeli kıdemli mimarlar ne yazık bir tutuluyor. Tecrübeli ile tecrübesiz personel arasındaki fark sadece 2000-3000 liranın oynadığı bu sektörde tecrübeli mimarlar da haliyle iş bulmakta zorlanıyorlar.  Gerçekten mimarlık mesleğini yapmak isteyen kişiler fakülteden mezun olup, şantiye stajlarını yapıp sektöre adım attıklarında ne yazık ki asgari ücretin 100-200lira üzerine iş başı yapabiliyorlar. Sektörde kendini kanıtlamış, tecrübeli mimarlar ile çalışan Tint Mimarlık, sektördeki bu durumu iyi analiz ediyor ve takım arkadaşlarını kalifiye mimarlardan tercih ediyor.

Mimarlık Ajansları ve Mimar Tercihleri

Basit, eskimiş, gerçekçi olmayan tasarımların yanısıra tecrübeli bir mimar veya iç mimar farklı sonuçlar ortaya çıkarır. Mimarlık ajansları tarafından tercih edilen kalifiye mimarlar,  daha yenilikçi, gerçekçi, kapsamlı ve güzel render alabilen kişiler oluyor. Bir Mimari tasarımda gerçekçilik çok önemlidir. High poly denilen detaylı, gerçekçi ve göze hoş gelen bir tasarım herkes tarafından taktir edilir ve amaçlanan mesajı müşteriye verir. Müşterilerin istediği bir tasarımı, yılların birikimiyle harmanlayan kalifiye mimarlar, en başarılı projelere imza atar ve en kaliteli mimarlık ajanslarında iş bulma imkanına sahip olurlar.

Özetle her şey işini severek yapıp, hayatını sevdiğin işin üzerine kurmaktan geçiyor. Yaptığı işi aşkla yapan ve hayatına bu bakış açısıyla yön veren mimarlar en iyi mimarlık ajanslarında iş baş yapabiliyor…

Geleceğin Çalışma Alanları Nasıl Olacak?

Fiziksel çalışma alanlarımızda, orada çalışan insanlardan kullandığımız araçlara kadar pek çok değişikliği güvenle tahmin edebiliriz.

Geleceğin çalışma alanı nesiller arasıdır.

Klauskopf, “Şu anda Y kuşağı 40 yaşına girmek üzere, yani artık çok genç değiller” diyor. “Serbest çalışmanın sunduğu esneklikle birlikte emeklilik yaşı uzadıkça, çalışma ortamında 60’lı, 70’li ve 80’li yaşlarda çok sayıda insanın olduğunu da göreceğimizi düşünüyorum.”

Ve farklı nesiller, rekabetçi işyerlerinin karşılaması gereken farklı beklentilere sahiptir. Örneğin Candido, “Son raporlara göre, bin yıllık iş gücü daha iyi bir yaşam-iş dengesine sahip olmayı, hatta bazıları daha fazla izin günü karşılığında daha düşük bir ücretle ticaret yapmayı, aslında hayattan biraz daha fazla keyif almayı bekliyor. Ve elbette, en iyinin köşe ofisi aldığı fikri artık geçerli değil – bir ofiste oturduğunuz yer artık organizasyondaki itibarınızı tanımlamaz.”

Hills’in deneyiminde, “Özellikle gençler çok daha fazla esneklik bekliyor. Her zaman masalarında olmak istemiyorlar, farklı şeyler yapmak istiyorlar, evden çalışabilmek istiyorlar ve hareket edebilmek istiyorlar – bazen çalışırken ayağa kalkmak istiyorlar oturmak yerine ve bence insanların çalışmak istedikleri farklı yolları destekleyebilmek oldukça önemli.”

Candido kabul eder. “Bu oldukça ilginç bir karışım, araştırma açısından heyecan verici ve kurumsal gayrimenkulü ve özellikle işyeri deneyimini gerçekten yönetenler için oldukça zorlayıcı. Bu nedenle, işyeri deneyimi yöneticilerinin rolünün giderek daha önemli hale geldiğini düşünüyorum” diyor.

Geleceğin Çalışma Alanları Dijitaldir

Teknoloji halihazırda, çalışma alanlarını dünya çapındaki müşterilere ve ortak çalışanlara bağlayan gelişmiş iletişim araçları sağlıyor. Sıradaki ne?

Krauskopf’a göre, “Sanal gerçeklik sonunda uzaktan çalışmayı gerçekten bir norm haline getirecek, çünkü uzaktan çalışan olmanın getirdiği izolasyon hissini büyük ölçüde azaltacak. Sanal gerçeklikle neler olduğunu görmek için bizi izlemeye devam edin” diyor.

Çok uzak değil. Dellow, “Altyapı söz konusu olduğunda daha çok dijital ikizler yapabiliyorlar ve binanın sanal bir dijital ikizine sahip olabiliyorlar, bu şekilde bakabileceğiniz, sorgulayabileceğiniz ve izleyebiliyorsunuz.” Ayrıca “dijital bir sistemin kapıcı gücü olacak kendi kişisel dijital ikizimizi” hayal ediyor, örneğin, “bize proje ekibinizin şu anda Central Park’taki kafede çalıştığını söyleyebilir ve Oraya varmanız 10 dakikanızı alacak.”

Teknoloji İş Başında

Gelişen bir çalışma alanına teknoloji yerleştirmek, yalnızca aynı içeriği ve aynı süreçleri dijitale taşımak değil; yeni bir düşünce gerektirir. Trickett, “Dijitalleştirirken, insan eğilimi şu anda yaptığınız şeyi tam olarak yeniden yaratmaya çalışmaktır. Ancak sadece çevrimiçi olacaktır. Bir süreci dijitalleştirmeye ve aynı zamanda bu süreci iyileştirmeye bakabilecek birini bulmak çok özel bir beceri seti.”

Örneğin Dellow, “video konferans için uyarlanmış eski tarz telekonferans odalarındaki” hataya dikkat çekiyor. “Çok uzun bir odanızın olduğu ve tek kameralı bir video konferans için çok kötü bir çalışma ortamının olduğu bazı korkunç örnekler gördüm. Bu, küçük ekip işbirliğine doğru büyük bir geçiş yapmanızı, dönüşüm yapmanızı sağlamayacak.”

“Dijital dönüşüm kesinlikle teknolojiyle ilgili; ancak aynı zamanda bu dönüşümü yönlendirmek için insanlara verdiğiniz doğru alana sahip olduğunuz bir yere sahip olmakla da ilgili” diyor.

Paleka için, teknolojinin iş yerindeki en büyük faydalarından biri, insanları uzak mesafeler arasında birbirine bağlamaktır. “Müşterilerimizden bazıları harika şeyler yapıyor. Örneğin uzak çalışanları stand-up’lara dahil eden yazılım geliştirme ekipleri. ‘Evden veya uzaktan çalışan insanları nasıl stand-up yapmaya ikna edebiliriz?’ ile mücadele ediyorlardı. Bu yüzden, iş yerlerinin insanların bir araya gelebileceği alanlara kameralar yerleştirdiler. Yani sorun teknoloji değil ve akıllı olanlar aslında orada birçok seçenek buluyor.”

İnsanların nasıl yaşadıklarıyla ilgili pek çok şey, nasıl çalışmak istediklerini etkiliyor, Hills “birçok araç, işyerine girmeden önce, ilk olarak kişisel hayatlarımıza giriyor” diyor. Örneğin, “Video konferans yapın. İnsanlar uzun zamandır FaceTime ve Skype’ı evde kullanıyor ve büyükannelerini ve diğerlerini aramaktan oldukça mutlu oldular. Video konferansın kullanımı daha kolay hale geliyor ve bu, şeylerin ticari versiyonu değil; tüketici versiyonları tarafından yönlendiriliyor.”

Hills, bu eğilimin çalışan beklentilerini etkilediğini söylüyor. “Esnek çalışma teknolojisine sahip olmadıklarında veya işleri istedikleri yerde yapma becerisine sahip olmadıklarında şaşıran insanları işe alıyoruz. Bir dizüstü bilgisayar veya tabletle büyüdüler ve istedikleri yerde bir şeyler yapmaya alıştılar ve bunu profesyonel dünyalarında da istiyorlar. Bence bu şeylerin birçoğu iş dışı ortamdan iş ortamına gelecek ve insanlar kişisel yaşamlarında daha çok dijital şeyler yapmaya başladıkça, iş hayatlarında daha çok dijital şeyler yapabilmeyi bekleyecekler.”

Diğer Konular

Hızlanan değişim hızı, özellikle teknoloji ile inşaat, ayak uyduramaz. Trickett şöyle açıklıyor: “Sektörün inşaat tarafında karşılaştığımız zorluklardan biri, teknolojinin artık o kadar hızlı ilerlemesi ki, en son teknolojiyle bir bina tasarlayabilirsiniz, ancak daha sonra binaların inşa edilmesi uzun zaman alır ve inşa edildikleri zaman, artık en son teknoloji değiller. Ayakta kalmaları zor. Yani çalışma alanlarından bahsettiğinizde, teknolojinin kendisinin sürücü olmadığını düşünüyorum. Bir çalışma alanını yeniden tasarlarken düşünmeniz gereken şey, insanların teknolojiyle nasıl etkileşime gireceğidir.”

Ofisteki teknoloji, yalnızca çalışanların analiz etmek, iletişim kurmak veya oluşturmak için kullandığı cihazlarda değildir. Çok duvarlarda. Dellow, “Bulut bilişimin ortaya çıkması, BT’nin modern ofiste göreceğiniz bazı gömülü teknoloji parçalarında, örneğin telekonferans sistemlerine sahip toplantı odalarında daha büyük bir rol üstlenmesi anlamına geliyor” diyor. “Ama artık binaların kendilerinde devasa bir teknoloji katmanı var. İşyerindeki fiziksel alanın da neredeyse dijitalleşmesi söz konusu.”

Paleka için, “Teknoloji harika ve dünyanın dört bir yanındaki kuruluşların, teknolojiyi kullanmayı gerçekten öğrenmek ve ister Slack, ister video konferans ya da diğer teknolojiler olsun, teknoloji aracılığıyla dünya çapında ilişkiler ve insan bağlantıları kurmak için zaman ayırdığını görüyoruz. Ama yine de insanların geldiği, hala işbirliği yapabilecekleri bir alana sahip olmanın önemli olduğunun farkındalar, bu yüzden bence nihayetinde varmak istediğimiz yer burası.”

Günümüzün Açık Ofis Tasarımı Seçim ve İşbirliğine Odaklanıyor

Açık ofis tasarımı, hem işyerinde hem de bu yayında çok konuşulan bir kavramdır. Avantajları ve kusurları, bir noktada, açık bir ofiste çalışan, yaratan, tasarlayan veya yöneten herkes arasında bir tartışma konusu olmuştur.

Açık ofisin yaratmaya ve çözmeye çalıştığı zorluklar, herkes için işbirliği ve şeffaflık işe yaramıyor. Harvard araştırmacıları, 2018 yılında yayınlanan bir araştırmada, açık ofis ortamlarında yüz yüze etkileşimin neredeyse %70 oranında azaldığını tartıştı.

Son on yıldır yaygın olan açık ofis konsepti – açık tezgahlı iş istasyonları ve kişi başına daha az alan ile damgasını vurdu – kötü bir üne kavuştu. Cushman & Wakefield, 2018’de çalışan başına ulusal ortalama alanın 2009’a göre %8,3 düşüşle 194 fit kare olduğunu belirtiyor.

Gensler’in işyeri lideri ve müdürü Janet Pogue McLaurin’e göre, o dönemde, Büyük Durgunluk’a yanıt olarak, küçülen ofis alanı bir maliyet düşürme çözümü haline geldi.

Cushman & Wakefield, işletmelerin çalışanlar için kişisel, özel ve grup alanları (örneğin kafeler, dinlenme odaları, küçük toplantı odaları, ortak çalışma alanları) açısından ofise başka alanlar ekledikçe kişi başına düşen alan azalmasının yavaşladığını belirtmesiyle trend tersine dönebilir. boşluklar vb.).

Açık ofisin nereden geldiğini, nasıl değiştiğini ve bugün nerede olduğunu anlamak önemlidir. Oradan, nereye gittiğine bakabilir ve hangi ürün ve çözümlerin değişen iş gücünü şimdi ve gelecekte en iyi şekilde hazırlayabileceğini belirleyebilir, işyerinde başarı ve mutluluk için bina sakinlerini kurabiliriz.

Açık Ofis Tarihi

Açık ofis terimi ve anlamı, yaklaşık 100 yıl önce Frank Lloyd Wright’ın ofis çalışanları için açık düzenler oluşturmasıyla başlayarak zaman içinde gelişti. 1930’lardan kalma SC Johnson Yönetim Binası gibi binalar, doğal ışık getirerek üretkenliği artırmak amacıyla modüler mobilyalar kullanıyordu ve duvar kullanmıyordu.

Düşündüğümüz şekliyle günümüzün açık ofisinin, 1968’de Herman Miller Action Office sisteminin tanıtılmasıyla 1960’larda başladığı söylenir. Herman Miller web sitesine göre zaman çalıştı. Bugüne kadar üretilen Action Office, ofis ihtiyaçları değiştikçe yeniden yapılandırılabilen bir dizi bileşendir.

1980’lerde ve 90’larda, açık ofis tipik olarak, genellikle ayakta duran panellere sahip kabinler anlamına geliyordu; Pogue McLaurin, insanların Dilbert çizgi romanıyla ilişkilendirdiği bölmelerin kendilerine geldiğini açıklıyor.

O zamandan beri, paneller indirildi – hatta kaldırıldı – ve sıra sıralarının yerini aldı. Bunun nedeni kısmen şirketlerin ekonomi döndükçe bir alana daha fazla insan sokmak istemeleri ve kısmen de teknolojinin – özellikle dizüstü bilgisayarlar ve mobil cihazların – daha az ekipmana ve alan ihtiyacına izin vermesidir.

Ted Moudis Associates’in işyeri stratejisi direktörü Jamie Feuerborn, “On yıl önce, bugün kötü bir üne sahip olan açık ofisler ortaya çıkmaya başladı” diyor. “Odak, yoğunlaştırma ve işbirliği fikriyle insanları dahil etmekti, ancak bu doğru alan dengesi değildi.”

Hastaneye Benzeyen Ofis

Uzun vadede uzmanlar, toplumun bulaşıcı hastalıklar konusundaki artan farkındalığının; hastanelerle ortak unsurları olan yeni bir ofis tipini başlatabileceğini tahmin ediyor.

Hastaneler için ofis binaları tasarlayan ve sağlık hizmetleri iç ekipleriyle çalışan Capron, şimdi bu bilgiyi ofis alanları tasarlamaya uyguluyor. “Yol gösterici ilkelerden biri, kostik ürünler kullanarak ağır temizlemeye dayanabilecek malzemeleri seçmektir. Taş veya laminat tercihi ile doğal yağlı ahşap gibi gözenekli yüzeylerden kaçınıldığını göreceksiniz” diyor. Ayrıca, yoğun şampuanlamaya dayanabildikleri için, nem bariyeri destekli çözeltiyle boyanmış halıların kullanılmasını da beklemektedir.

Bu daha dayanıklı malzemeler, daha tanıdık alternatiflerden mutlaka daha pahalı değildir. Bu önemlidir, çünkü bu dar ekonomik zamanlarda, çok az sayıda kuruluş pahalı bir onarım için bütçeye sahip olacaktır. Capron, “Maliyet farkı büyük değil – daha çok A ve B arasında dikkatli seçim yapmakla ilgili” diyor. “Ayrıca kiracıların daha düzenli temizlik konusunda ev sahiplerinden daha fazlasını talep edeceklerini düşünüyorum.”

Ayrıca ultraviyole ışık kullanan hava filtreleme sistemleri hakkında daha fazla tartışma duymayı umuyor. “Bir UV sistemi açıkta olması gereken bir şey olmasa da – genellikle kanalların arkasına gizlenirler – şirketler, havanın da temiz olduğundan emin olmak için herkes eve gittiğinde ağır UV temizliğine bakabilir. alabileceğimiz gibi.”

Hastanelerin bir ofis malzemesi haline gelmesi muhtemel bir diğer özelliği de lavabolardır: resepsiyon ve ortak alanların bunlarla donatılmasını bekleyin. Capron, “Bir ofise veya kamusal alana girdiğinizde el yıkamanın yeni bir ritüel haline gelmesi fikrini seviyorum” diyor.

Ayrıca, dolambaçlı yolların ortadan kaldırılmasıyla ofis düzenlerinin değişmesini bekliyor. “Doktorların işi o kadar acil ve zamanları o kadar değerli ki, A noktasından B noktasına gitmenin en hızlı yolunu bulacaklar. Biz de A’dan B’ye çok doğrudan bir şekilde gitmeye odaklanacağız ve yol boyunca neye dokunduğumuzun bilincinde.”

Kişisel düzenlemeye karşı gizlilik

Ortaya çıkabilecek başka bir kavram da ‘temassız ofis’tir – uzmanların öngördüğü bir şey, bunu karşılayabilen kuruluşlar arasında yaygınlaşabilir.

Örneğin, çalışanlar asansöre veya personel kahve makinesine komut göndermek için akıllı telefonlarını kullanarak ortak düğmelere basma ihtiyacını ortadan kaldırabilir (aslında Perkins ve Will’in yeni ofislerinde böyle bir kahve makinesi var). Konferans odaları, aydınlatmayı, işitsel ve görsel ekipmanı kontrol etmek için sesle etkinleştirilen teknolojilerle donatılabilir. Kapılardan geçmek veya tuvaleti sifonu çekmek basit bir dalga gerektirirken, ofis mutfaklarındaki self servis geçmişin bir kalıntısı haline gelebilir, bunun yerini otomasyon veya özel bir sunucu alabilir.

Şirketlerin hasta çalışanları daha agresif bir şekilde izleyebileceği fikri de var. Bir olasılık, vücut sıcaklıklarını izlemek için masaların altına sensörler yerleştirmek ve birinin ateşi olduğunda bir tesis yöneticisinin uyarılmasıdır. De Plazaola, “Bu tür bir teknoloji zaten var ve entegre edilmesi zor olmayacak” diyor. “Ancak büyük gizlilik sorunlarını gündeme getiriyor. İK ve hukuk departmanlarının, bunun izlenecek doğru yol olup olmadığını tartması gerekecek.”

Pandemi ve Ofis Çalışması

Pek çok ülke Covid-19 karantinalarını gevşetmek için dikkatli bir şekilde yol alırken; çoğumuz mutfak masalarımızda çalışmayı bırakıp ofis çalışmasına dönebileceğimiz bir zaman hayal etmeye başlıyoruz. Yine de, bir aşının yokluğunda, çalışanların güvenli bir şekilde masalarına dönebilmeleri için modern iş yerlerinin özellikleri değişmek zorunda kalacak.

Uzmanlar bunun, çalışanların güvenini artırmayı, herhangi bir zamanda ofisteki personel sayısını azaltmayı ve hijyeni işyeri planlamasının merkezine koyan uzun vadeli tasarım yükseltmeleri ve modifikasyonlarını amaçlayan kısa vadeli düzeltmelerin bir kombinasyonunu içerebileceğini öne sürüyorlar.

Tasarım firması Unispace’in küresel strateji direktörü Albert De Plazaola, ofis hayatına devam etmenin ilk aşamasının, çalışanları güvende tutmak ve korkuları yatıştırmak için temel değişiklikler yapmayı içereceğini söylüyor. “Griple uzun yıllar yaşamış olabiliriz, ancak bizim kuşağımız ilk kez bir pandemi yaşadı. Artık gerçek veya hayali olsun, sağlık risklerinin aşırı farkındayız. Ve işverenler, insanlar işyerinde hastalanırsa sorumluluk potansiyeli konusunda aşırı duyarlıdır.”

Ancak, San Francisco’da bulunan ve Facebook ve Yahoo! ile çalışmış olan De Plazaola, bu kadar belirsizliğe rağmen, yakın zamanda büyük onarımların yapılmasının pek olası olmadığını açıklıyor. “Bir hareketlilik var ama tamamen taktik çözümlere odaklanmış durumda. Hiç kimse altı aylık bir süre içinde [Covid-19 veya aşı hakkındaki artan anlayışımızla] etkisiz hale getirilebilecek çözümlere önemli miktarda yatırım yapmaya istekli değil. Göreceğiniz şey, çalışanlara bir güvenlik duygusu sağlayacak küçük, hedefli isabetler – neredeyse cerrahi müdahaleler – olacak.”

‘Hapşırma koruması’ böyle düşük maliyetli, yüksek etkili bir önlemdir. New York’taki Perkins and Will global tasarım ofisinde iç tasarım direktörü olan Brent Capron, bu terimi sosyal mesafeli masalar arasına yerleştirilmiş ek bir paneli tanımlamak için kullanıyor. “Önceden, iş istasyonları mahremiyet ve akustik ile ilgiliydi. Şimdi meslektaşlar arasında fiziksel bir ayrılığı temsil ediyorlar. Umarız bir aşı bulunana kadar, bu fiziksel bariyere sahip olmak insanları daha rahat hissettirecek” diyor.

Dağıtılmış ofisler ve rotasyon günleri

Belki de şaşırtıcı olmayan bir şekilde, birçoğu açık plan işyerinin sonunun ve küçük, özel ofislerin geri dönüşünün habercisidir. Örneğin toplanma odaları, sosyal mesafe protokolleri gevşetilinceye kadar ofis olarak kullanılabilir. Ancak, Sydney merkezli mimarlık ve danışmanlık firması Woods Bagot’un baş mimarı Amanda Stanaway, hücresel ofis planının “iş yeri kültürü ve iletişimi için sınırlı faydaları” olduğunu söylüyor.

Müşterilerinden bazılarının dağıtılmış ofis fikriyle daha fazla ilgilendiğini söylüyor. Personelin yaşadığı yere daha yakın olabilecek dağıtılmış küçük ofisler için kalabalık bir merkezi merkezden kaçınmak, toplu taşımada Covid-19 gibi bulaşıcı hastalıklara daha az maruz kalma anlamına gelebilir. “İşbirliği içinde çalışan küçük insan gruplarına sahip olmak, bağlantı ihtiyacını giderecek ve zihinsel sağlığı iyileştirecek, ancak bir kişinin virüsü kaptığı ve diğer herkesin kendi kendini tecrit etmek zorunda kaldığı büyük maruz kalma riskine girmeden” diyor.

Kısa vadede, hükümet emirleri kaldırıldıktan sonra bile çoğumuz evden çalışmaya devam edeceğiz gibi görünüyor. Aşamalı bir işgücü standart hale gelebilir, daha küçük gruplar alternatif günlerde gelir ve ulaşımın yoğun olduğu saatlerde doruklardan kaçınan vardiyalarda gelir.

De Plazaola, “Kuruluşlar ofiste en çok kimin olması gerektiğini araştırıyor ve personel sayısını yaklaşık %30 ile sınırlandırıyor, bu da muhtemelen sosyal mesafe için en iyi nokta” diyor. Yeni başlayanlar için, evin artık meşru bir çalışma alanı olarak kabul edildiği göz önüne alındığında, firmaların ev ofislerini sübvanse etmesini öngörüyor. Bu, ergonomik olarak yetersiz kurulumların sağlık üzerindeki etkileriyle ilgili endişeleri potansiyel olarak giderebilecek bir şeydir.

Stanaway, evde çalışmaya geçişin, çalışan anneler ve büyük şehirlerden uzakta yaşayan ve iş bulmakta zorlananlar gibi işgücünün bazı kısımlarını “özgürleştirebileceğini” söylüyor. Ancak ofisin gereksiz hale gelmesiyle ilgili yorumların abartılı olduğuna inanıyor. “Evet, çoğu insan para kazanmak için çalışıyor ama aynı zamanda çalışıyoruz çünkü fikir üretmek ve sorunları çözmek için bir araya gelmeyi seviyoruz. Sanırım son haftalarda özlediğimiz şey bu. Bu bağlantı duygusu insan ırkının temelidir.”

Daha önceki yazılarımızda ofis için bazı fikirler verdik. Bu yazımızda çok daha farklı tasarımlara göz atacağız. Bu tasarımlar ile umarız ufkunuzu açabiliriz.

Görev Odaklı Ofis Tasarımı

İnsanları yaptıkları işe odaklamanız gerektiğinde, kendinizi ofisiniz için görev odaklı bir tasarıma daha yatkın bulabilirsiniz. Görev odaklı tasarım, belirli iş istasyonlarını yalnızca tek bir görev için donatmak anlamına gelir. Çalışanlar kişisel bir istasyonda çalışmak yerine, o dakikayı başarmak için neye ihtiyaçları olduğuna bağlı olarak yüzerler. Bu daha rahat çalışma ortamı, çalışanların birçok şapka takması gerekebileceği durumlarda en iyi sonucu verir.

Şeffaf, Birbirine Bağlı Tasarım

Küp çiftliklerin ve kapalı kapılara sahip ofislerin günleri geride kaldı. Birçok işyeri ve ofis, birbiriyle bağlantılı şeffaflık ve çalışma alanlarına olan ihtiyacı görmeye başlıyor. Bu amaçla, sesi kesen, ancak içerideki işin tam görünümünü sağlayan daha fazla cam duvar, açık kat planları ve insanların daha iyi iletişim kurabilmeleri için birbirine açılan odalar bulacaksınız. kendi dünyalarında kalmak.

Ayarlanabilir Mobilyalar

İnsanlar her şekil ve boyutta gelir ve bu nedenle mobilyaları da olmalıdır. Ancak bu, ekibinize her yeni biri katıldığında yeni masa ve sandalyeler almanız gerektiği anlamına gelmez. Bunun yerine, ofis için ayarlanabilir mobilyalara yatırım yapmayı düşünün. Kullanan her kişi için yüksekliği, desteği ve sırtlığı ayarlanabilen sandalyeler ve masalar. Bu, tekrarlayan yaralanma lekelerini ve yorgunluğu azaltır ve ofis çalışanlarının mutlu olmasına yardımcı olur.

Yeşil Çalışma Alanları

Yeşil binalar ve çevre dostu tasarım, günümüzde insanların aradığı en önemli şeylerden ikisi. Bir şirketin sadece kağıtsız kalması yeterli değildir; mekanın tüm tasarımı ve akışının da sürdürülebilir olması gerekiyor. Bu, herkes için daha sağlıklı bir çalışma ortamı için geri dönüştürülmüş ve geri kazanılmış döşemeler, düşük VOC’lere sahip boyalar ve mobilyalar ve daha az enerji kullanan cihazlar gibi yeşil yapı malzemeleri kullanmak anlamına gelir.

Zen İlkeleri

Zen tasarımı bir süredir batıya doğru ilerliyor, kaplıcaları ve banyoları ve şimdi de ofis alanlarını devralıyor. Zen tasarımının ardındaki ilkeler, insanların daha verimli çalışabilecekleri huzurlu, rahatlatıcı bir atmosfer yaratmaktır. İnsanlar daha huzurlu bir çalışma ortamına yöneldikçe, pürüzsüz çizgiler, sakin sesler, doğal aydınlatma ve yumuşak renkler, ofis alanlarında popülerlik kazanıyor.

Anti-Ofis

Bir zamanlar amaç, kapılı ve dört duvarlı kendi köşe ofisinize sahip olmaktı. Ancak şimdi zamanlar farklı ve köşe ofis artık moda oldu. Bunun yerine, herkesin herkes tarafından görülebildiği ve kendinizi kapatacak duvarların veya yerlerin olmadığı tamamen açık işyerleri popülerlik kazanıyor. Bunun gibi açık bir ortam yaratarak insanları daha eşit şartlara sokar, daha iyi iletişimi teşvik eder ve dahil olan herkes arasında daha iyi çalışma ilişkileri geliştirmeye yardımcı olur.

Günlük Toplantı Alanları

Bazı şirketler için toplantılar, birçok çalışanın zamanlarının büyük çoğunluğunu tek bir toplantıda geçirdiği bir yaşam biçimidir. Dolayısıyla katı, resmi bir toplantı odası, birçok insanın korktuğu bir yer olabilir. Bu nedenle birçok şirket, tipik yönetim kurulu odasından çok dinlenme salonlarına veya dinlenme odalarına benzeyen konferans salonları da dahil olmak üzere daha rahat toplantı yerlerine geçiş yapıyor. Kanepeler, daha rahat oturma grupları, atıştırmalık masaları ve kitaplıklarla toplantı odası, insanların olması gereken değil, olmak istediği bir yer haline geliyor.

Açık Çalışma Alanları

Havaların daha güzel olduğu aylarda, daha fazla insan masalarında kapalı bir yerde hapsolmak yerine dışarıda olmak istiyor. Bu yüzden pek çok şirket yılın daha güzel zamanları için açık hava çalışma alanları sunmaya başlıyor. Açık havada oturma, wi fi ve masalar, çalışanların daha doğal bir ortamda kendi hızlarında çalışmasına olanak tanır. Bu, çalışanları, aksi takdirde seslenmeye meyilli olabilecekleri o güzel bahar günlerinde bile gelmeye teşvik etmeye yardımcı olur.

Ofis herkes için en önemli yaşam alanı haline gelmiştir. Bu yazımızda daha önce bahsetmediğimiz farklı ofis fikirlerini sizler için derledik.

Ofis Renk patlamaları

Renk, bir kişinin belirli bir ortamda nasıl çalıştığı üzerinde muazzam bir etkiye sahiptir. Ne yazık ki, ofis ortamlarındaki birçok insan, yaklaşımlarında daha muhafazakar olmayı tercih ederek geniş renk skalalarıyla hareket etmekten hoşlanmaz. İşyerinde daha küçük renk patlamalarının çekiş kazanmaya başlamasının nedeni bu olabilir. Az miktarda koyu renk kullanmak, alanı aşırı zorlama veya kurumsal atmosferi kaybetme korkusu olmadan avantajlardan yararlanmanızı sağlar.

Topluluk Tabloları

Uzun bir süre boyunca işçiler, ofisler veya bölmeler aracılığıyla birbirlerinden ayrıldılar. Ancak zaman değişiyor ve işin yapılma biçimleri de değişiyor. Birçok ofis için bu, ayrı masalar veya ofisler yerine topluluk masaları kullanmak anlamına gelir. Bir topluluk masasında, birçok kişi aynı çalışma alanını paylaşıyor olabilir. Ancak bu da büyük bir işbirliğine, fikir paylaşımına ve işe gelme konusunda ilgiye yol açar.

Çok sayıda farklı Doku

Düz, sıkıcı, ruhu ve estetiği olmayan kurumsal ofisleri kimse sevmez. Bu nedenle daha fazla ofis, kendilerine çok fazla derinlik ve ilgi çeken tasarımlara yöneliyor. Bunu başarmanın bir yolu, geometrik şekiller ve tasarımlarda akustik paneller, geri kazanılmış ahşap, beton ve yenilikçi plastikler gibi alana çok sayıda doku eklemektir.

Esnek Düzenler

İş yerlerindeki atmosfer değişmeye başlıyor, çok daha rahat, gündelik ve işbirliğine bağımlı hale geliyor. Bu amaçla, yerleşimler açısından daha esnek hale gelmek de dahil olmak üzere iş yerlerinin kendileri de onlarla birlikte değişmeye başlıyor. Hareket ettirilebilen topluluk masaları, dinlenme alanları ve işyerleri, çalışanların rahatlamasını ve işlerini yapmasını kolaylaştırır. Bir düzen çalışmıyorsa, onu kolayca çalışmayan bir şeye dönüştürme yeteneği göz ardı edilemez.

Kapsayıcı Ofisler

Evrensel tasarım, her türlü bina veya iç mekan tasarımındaki en önemli ifadelerden biridir. Bu, alanın, büyüklüğü veya kabiliyeti ne olursa olsun, mümkün olan en fazla sayıda insan için çalışması gerektiği anlamına gelir. Bu, farklı yükseklikteki insanları barındırabilen mobilyalar, hareketlilik sorunları olan insanları barındırabilen esnek düzenler ve tüm yeteneklere sahip insanların tek bir ayarda en iyi şekilde çalışabilmesi için çeşitli farklı iş istasyonları gibi şeylerin olduğu anlamına gelir.

Eğlenceli Alanlar

Birçok genç şirket, çevreleriyle ve orada çalışan insanlarla biraz eğlenmeyi sever. Bu, daha genç bir nüfusa sahip birçok yeni şirketin çalışmak için daha eğlenceli alanları kucakladığı anlamına geliyor. Hamak ve ağlardan tırmanma duvarlarına ve sandalye olarak yoga toplarına kadar, daha eğlenceli çalışma alanları insanların işe gelmesini daha eğlenceli hale getiriyor. . Bu da, insanlar başka herhangi bir yerde olmaktansa orada olmayı tercih edeceğinden üretkenliği artırmaya yardımcı olur.

İletişimi Teşvik Etmek

Ofis düzeni veya personelinizin yaşı ne olursa olsun, iletişim her sektörde önemlidir. Bu nedenle bugün birçok ofis, işyerinde iletişime daha fazla odaklanıyor, işleri çalışanların birbirleriyle ve müşterilerle işbirliği yapmasını kolaylaştıracak şekilde ayarlıyor. Bu, daha fazla toplantı alanı, ortak çalışma alanları ve aynı zamanda insanların neler olup bittiğini duymasını kolaylaştırmak için bina genelinde daha iyi akustik anlamına gelebilir.